Das Arbeitsverhältnis zeichnet sich dadurch aus, dass es regelmäßig über einen längeren Zeitraum eingegangen wird und kann für Arbeitnehmer*innen Segen und Fluch sein. Sie verbringen eine ehebliche Zeit an ihrem Arbeitsplatz, wobei es hierbei nicht selten zu Spannungen und Konflikten mit Vorgesetzten bzw. dem Arbeitgeber kommt, die letztlich bis zur Kündigung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses in sonstiger Weise führen können. Da die Arbeitnehmer*innen jedoch hiermit ihre finanzielle Existenz absichern müssen und sich in einem persönlichen und wirtschaftlichen Abhängigkeitsverhältnis befinden, werden sie und ihr Arbeitgeber in einem Konfliktfall sich oft nicht auf Augenhöhe gegenüberstehen. Die Erfahrung zeigt leider, dass Arbeitgeber dieses Ungleichgewicht öfters zu ihren Gunsten ausnutzen und die Arbeitnehmer*innen zu kurz kommen.

Das Arbeitsrecht, welches auch als Arbeitnehmerschutzrecht bezeichnet wird, dient nun dazu, dieses Ungleichgewicht auszugleichen und die Arbeitnehmer*innen rechtlich zu stärken.

Die Arbeitnehmerhelden haben es sich zum Ziel gemacht, den Arbeitnehmer*innen zu ihrem Recht zu verhelfen.

Wir beraten und vertreten Sie in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Hierbei ist es uns wichtig, eine individuell ausgerichtete Strategie mit Ihnen gemeinsam zu entwickeln und Ihre persönlichen Ziele zu erreichen.

Betriebsbedingte Kündigung bedeutet, dass ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis deshalb kündigt, weil er den/die Arbeitnehmer*in wegen betrieblicher Erfordernisse - etwa finanzielle Einbrüche - in dem Betrieb nicht weiterbeschäftigen kann.

Die Ursache des Kündigungsgrundes liegt damit im Bereich des Arbeitgebers. 

Dabei sollte der Fokus auf den  folgenden Themen liegen:

• Urlaubsanspruch
• Überstundenkonto
• Abfindung

Haben Sie - z.B. im Zuge der Corona-Krise - eine betriebsbedingte Kündigung erhalten? Dann nehmen Sie Kontakt zu den Arbeitnehmerhelden auf!

• Kündigung des Arbeitsverhältnisses
• Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Abmahnung
• Arbeitszeugnis
• Urlaub
• Arbeitslohn und freiwillige Sonderzuwendungen
  (Weihnachts-, Urlaubsgeld etc.)
• Diskriminierung am Arbeitsplatz
• Versetzung an anderen Arbeitsplatz/Arbeitsort
• Befristung des Arbeitsverhältnisses
• Rechte der Arbeitnehmer*innen in Teilzeit
• Mutterschutz und Elternzeit

Über den Betriebsrat nehmen die Arbeitnehmer an den Entscheidungsprozessen auf der Betriebsebene teil. Der Betriebsrat ist somit die Stimme der Belegschaft im Betrieb. Seine Aufgabe ist es, die berechtigten Belange der Arbeitnehmer zu wahren und gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen.

Um seine betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben ordnungsgemäß wahrnehmen zu können, benötigt der Betriebsrat rechtliches Fachwissen, insbesondere in Bezug auf das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).

Das BetrVG räumt dem Betriebsrat hierfür die Möglichkeit zur Teilnahme an Schulungen und Seminaren ein. Sofern das erlernte Wissen nicht ausreicht, um Verhandlungen über mitbestimmungspflichtige Themen zu führen, kann er einen Rechtsanwalt auch als Sachverständigen beauftragen, wobei eine vorherige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber herbeizuführen ist, die notfalls gerichtlich durchgesetzt werden muss. Im Falle konkreter Rechtstreitigkeiten mit dem Arbeitgeber kann er ohne einer vorherigen Abstimmung mit dem Arbeitgeber einen Rechtsanwalt beauftragen.

Mitbestimmungsrecht in sozialen Angelegenheiten gem. § 87 BetrVG:

• Dienstplan- und Arbeitszeitmodelle,
• betriebliche Lohngestaltung,
• Urlaubsgestaltung,
• betriebliche Nutzung von EDV-Systemen,
• Gestaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• Inhaltliche Ausgestaltung von Auswahlrichtlinien, § 95 BetrVG
• Interessensausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
• Umstrukturierung des Betriebes
• Einleitung und Führung arbeitsgerichtlicher Beschlussverfahren
• Arbeitsgerichtliches Zustimmungsersetzungsverfahren bei Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung, § 99 Abs. 4 BetrVG
• Verhandlungen mit dem Arbeitgeber über den Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Einsetzung und Verhandlungen in der Einigungsstelle.